香港有加班費嗎？香港法例對加班費的規定與計算方式詳解
香港有加班費嗎？
是的，香港法例保障員工的加班權益，僱主必須按法例規定支付加班費。
香港《僱傭條例》對加班費有明確的規定，旨在保障僱員的休息權和獲得合理補償的權利。根據條例，如果僱員的工作時間超出了法定的正常工作時間，僱主便有責任支付相應的加班費。這項規定適用於絕大多數受《僱傭條例》保障的僱員。
一、 香港加班費的法律依據
在香港，加班費的計算和支付主要依據《僱傭條例》（Cap. 57）。該條例對僱傭合約、工資支付、休息日、假期、解僱賠償等方面均有詳細規定，其中亦包含了對加班工作的補償機制。
核心規定包括：
- 工作時間： 雖然《僱傭條例》沒有明文規定標準的每週或每日工作時數，但一般以僱主與僱員在僱傭合約中協定的「正常工作時間」為準。
- 加班定義： 任何超出僱傭合約約定的正常工作時間以外的工作，均可視為加班。
- 補償原則： 僱主必須就僱員在正常工作時間以外提供的額外勞動力給予經濟補償，即加班費。
二、 加班費的計算方法
香港的加班費計算方式相對固定，但具體數額取決於僱員的工資水平和加班時數。計算方法主要分為兩種情況：
1. 按日薪或時薪計算的僱員：
對於按日薪或時薪計算的僱員，加班費的計算通常以他們的基本工資為基礎。根據《僱傭條例》附屬法例《僱傭（保障）規例》的規定，加班費的計算應至少等於：
- 平日加班： 僱員在正常工作日超出正常工作時間的加班，最低標準是每小時基本工資的 1.5 倍。
- 休息日加班： 僱員在休息日或公眾假期提供的加班，補償標準更高。
- 休息日（非公眾假期）： 僱主應至少支付僱員在該休息日工作時段內所賺取工資的兩倍，或安排一個補假。
- 公眾假期： 根據《僱傭條例》，公眾假期必須休息，僱主必須支付與一日工資相等的款項，若僱員獲安排在公眾假期工作，則應支付不低於一日工資的兩倍，並另加一日補假。
舉例說明：
假設一位僱員的時薪為 $100。若他在平日額外工作了 2 小時，那麼他的加班費最少為 $100 x 1.5 x 2 = $300。
2. 按月薪計算的僱員：
對於按月薪計算的僱員，加班費的計算需要先將月薪折算為每日或每小時的工資。計算方法如下：
- 計算每日平均工資：
- 將每月總工資除以該月的天數（通常為 30 天）。
- 例如：月薪 $15,000，則每日平均工資為 $15,000 / 30 = $500。
- 計算每小時平均工資：
- 將每日平均工資除以該日正常工作時數（例如 8 小時）。
- 例如：每日平均工資 $500，正常工作 8 小時，則每小時平均工資為 $500 / 8 = $62.5。
- 計算加班費：
- 平日加班： 每小時平均工資 x 1.5 x 加班時數。
- 休息日/公眾假期加班： 按照上述休息日和公眾假期的補償原則計算。
請注意： 上述計算僅為最低法定標準。僱傭合約中可以約定更優厚的加班費計算方法，但不得低於法定最低要求。
三、 僱傭合約對加班費的約定
僱傭合約是確定僱員工作條款和條件的重要文件。在討論加班費時，僱傭合約中的條款具有約束力。
- 明確約定： 建議僱主與僱員在僱傭合約中明確約定正常工作時間、休息日、以及加班的定義和加班費的計算方法。
- 優於法例： 合約中約定的加班費計算標準可以優於《僱傭條例》的最低要求，例如更高的倍數或更寬鬆的計算方式。
- 不得低於法例： 任何低於《僱傭條例》最低標準的加班費約定均屬無效。
四、 加班費的支付
加班費應與當月工資一同支付，或在僱傭合約約定的支付日期支付。僱主不得延遲支付或克扣加班費。
1. 支付週期：
加班費通常與日常工資一起支付，支付週期與工資支付週期一致（例如每月一次）。
2. 扣除與抵銷：
在計算加班費時，僱主不得隨意扣除其他費用，除非該扣除項目是根據《僱傭條例》的規定或僱員的書面同意。加班也不能簡單地用額外的休息日來抵銷，特別是在休息日和公眾假期加班的情況下，法例有更明確的補償要求。
五、 僱員如何保障加班權益？
作為僱員，了解自己的權益非常重要。如果遇到僱主未支付加班費或支付不足的情況，可以採取以下步驟：
- 查閱僱傭合約： 首先仔細閱讀僱傭合約中關於工作時間和加班費的條款。
- 保留工作記錄： 記錄所有加班的時間、日期、以及工作的內容。
- 與僱主溝通： 以書面形式（例如電郵）向僱主提出訴求，清晰列明加班時數和應得的加班費。
- 尋求協助： 如果僱主拒絕支付或協商無果，可以向香港勞工處（Labour Department）的僱傭事務署（Labour Relations Division）尋求協助。勞工處會調解勞資糾紛，並在必要時採取法律行動。
- 向勞資審裁處提出申索： 在勞工處調解無效後，僱員可以向勞資審裁處（Labour Tribunal）提出追討欠薪及加班費的申索。
六、 總結
香港的勞工法例對加班費有明確的保障，僱主必須依法支付加班費。無論是按日薪、時薪還是月薪計算的僱員，其加班都應得到合理的補償。僱員應了解自己的權益，並在遇到問題時積極尋求協助，以確保自己的合法權益得到保障。
請記住： 僱傭合約中的條款可能比法例更優惠，但絕不能低於法例的最低要求。若對加班費計算或支付有任何疑問，建議查閱《僱傭條例》或向勞工處諮詢。
