外籍看護一個月休幾天？全方位了解外籍看護的休假權益與規定
外籍看護一個月休幾天？
外籍看護一個月通常享有 8 天的例假，另有 15 天的年假。 總計下來，外籍看護一個月約有 23 天的休息時間，但實際休假安排需視乎雇主與看護的個別勞動契約、當地勞動法規以及雙方協商結果而定。
在台灣，外籍看護工的勞動權益受到《勞動基準法》的保障，這也包含了他們的休假規定。理解這些休假制度，不僅能確保外籍看護的權益得到尊重，也能幫助雇主更好地規劃照護服務，建立和諧的勞雇關係。
外籍看護的例假權益
根據我國《勞動基準法》的規定，勞工（包含外籍看護工）每連續工作七日，應有一日之例假。這意味著，外籍看護每個月至少有 8 天的例假。
例假計算方式
例假通常是固定在每週的同一天，例如週日。然而，在特定情況下，雇主可以與勞工協商調整例假日期，但不能影響每七日至少休息一日的原則。例如，如果雇主需要外籍看護在例假日工作，則必須給予補假，並且可能需要支付加班費。
特殊情況下的例假處理
- 緊急情況： 若遇颱風、地震等不可抗力之天然災害，或為處理突發性緊急事故，雇主經勞工同意後，可將例假工作，並應於事後補假。
- 輪班制： 某些特定行業或職位可能採用輪班制，其例假安排可能有所不同，但整體原則仍需符合勞動基準法。
外籍看護的特別休假（年假）
除了例假之外，外籍看護工也享有特別休假，也就是俗稱的「年假」。年假的給予標準與工作年資有關。
年假天數的規定
根據勞動基準法，外籍看護工的特別休假天數如下：
- 工作滿 6 個月以上 1 年未滿： 3 日
- 工作滿 1 年以上 2 年未滿： 7 日
- 工作滿 2 年以上 3 年未滿： 10 日
- 工作滿 3 年以上 5 年未滿： 14 日
- 工作滿 5 年以上 10 年未滿： 21 日
- 工作滿 10 年以上： 每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
請注意，上述年假天數為最低標準，雇主與勞工可以協商給予優於法定標準的年假。換句話說，工作年資越長，可享有的年假天數越多。
年假的請休與遞延
特別休假應由勞工自行選擇請休日期，但雇主也可以與勞工協商決定日期。除非勞工同意，否則雇主不得強迫勞工請假。未休畢的特別休假，其休假權利應予保留。若經過協商，勞工同意將未休畢的特別休假遞延至次一年度，則可依法辦理。若年度終結時，仍未休畢，則雇主應發給未休畢日數之折抵工資。
勞動契約與實際休假安排
最終，外籍看護實際一個月休幾天，最關鍵的還是取決於以下幾個因素：
1. 勞動契約的約定
在聘僱外籍看護時，雇主與看護工簽訂的勞動契約中，會明確載明休假、例假、加班等相關規定。契約內容應符合我國勞動法規的最低標準，並可在合法範圍內優於法規。因此，仔細閱讀並理解勞動契約的休假條款至關重要。
2. 雙方協商與彈性
許多雇主與外籍看護會基於實際的照護需求和雙方的協商，彈性安排休假。例如，雇主可能會同意看護工將部分年假累積後一次休畢，或是將例假與年假合併使用，以達成更長的休息時間。這種彈性安排，若有助於雙方，則可在符合勞動法規的前提下進行。
3. 雇主家中的照護人力支援
若家庭中有多位成員可以分擔照護責任，或者雇主能找到替代的短期照護人力，那麼在安排外籍看護休假時，就會相對容易。反之，如果雇主家中只能完全依賴外籍看護，那麼在安排看護休假時，就可能需要更周全的規劃，甚至考慮聘僱其他臨時支援。
4. 仲介公司的協助
許多雇主會透過外籍看護仲介公司來聘僱外籍看護。這些仲介公司通常會協助處理勞動契約的簽訂、休假規劃以及勞資爭議的協調。若有疑問，可以向仲介公司尋求專業的建議和協助。
常見問題與注意事項
Q1：外籍看護可以要求連休多天嗎？
A1： 在不影響勞動基準法規定之例假和特別休假權益的前提下，外籍看護可以與雇主協商是否能將例假與年假合併，或是累積年假後一次休畢。通常，基於互相體諒，雇主與看護會就此進行協商。
Q2：如果外籍看護在例假或年假期間工作，雇主需要支付加班費嗎？
A2： 是的。若雇主因故需要外籍看護在例假或年假期間工作，必須經看護工同意，並依法給予補假及支付加班費。加班費的計算標準，依勞動基準法規定辦理。
Q3：雇主可以不給外籍看護休假嗎？
A3： 絕對不行。勞動基準法明確規定了例假和特別休假的權益，雇主不得規避或剝奪。任何違反勞動法的行為，都可能面臨法律的罰則。
Q4：外籍看護的休假天數是否會因國籍而異？
A4： 不會。只要是在我國合法聘僱的外籍看護工，其勞動權益（包含休假）都適用我國的勞動基準法，與國籍無關。
Q5：外籍看護的例假是否一定要排在星期日？
A5： 不一定。例假是可以與勞工協商調整的，但原則上是每七日至少休息一日。例如，雇主若需要看護工在星期日工作，可以與看護協商將星期日的工作移至其他工作日，或者補假。
總而言之，外籍看護的休假權益是受到法律嚴格保護的。一個月 8 天的例假加上視工作年資而定的年假，是基本的保障。然而，實際的休假安排，則是在法律框架下，透過勞動契約的約定、雙方的良好溝通與協商，以及對彼此需求的理解而形成的。確保外籍看護獲得應有的休息，不僅是法律的要求，更是建立一個互信互諒的照護環境的基石。
