哪些人不適用就業保險詳細解答：釐清適用範圍，保障權益
【哪些人不適用就 employment insurance】
就業保險旨在為勞工提供失業期間的基本生活保障，並鼓勵其重返職場。然而，並非所有身處勞動市場的個人都適用於就業保險。了解哪些情況下不適用就業保險，能幫助您更清楚地釐清自身的權益與義務，避免不必要的誤解。簡單來說，主要有以下幾類人員不適用就業保險：
- 公務人員及公立學校教職員工： 依據現行法規，這兩類人員已有獨立的退休金及撫卹制度，不納入就業保險範圍。
- 無固定雇主或受僱於非僱傭關係者： 例如自營作業者、執行業務者、家庭幫傭等，因其工作性質與一般受僱者不同，不適用就業保險。
- 特定職業或行業別： 某些行業因其特殊性，其勞動保障制度與就業保險有所區隔，例如部分軍職人員。
- 外籍勞工： 除非有特殊規定，一般而言，外籍勞工不適用我國的就業保險。
- 已領取老年給付或殘廢給付者： 依據規定，領取就業保險老年給付或符合特定條件的殘廢給付者，不得重複請領。
- 離職未逾一年者： 若是因離職而領取離職退職金，且離職退職金金額經計算超過一定標準，則在離職後一年內不得請領就業保險失業給付。
接下來，我們將針對上述各類不適用就業保險的情況進行更詳細的說明，以期提供您全面的資訊。
一、公務人員及公立學校教職員工
依據《公務人員退休撫卹基金年金改革法》及相關法規，公務人員及其退休人員，以及公立學校的教職員工（含退休人員），其退休撫卹已透過專門的基金制度進行規劃，因此不適用於勞動部的就業保險體系。這項區別主要是為了避免重複給付，並確保不同類別的勞動者能享有符合其身分保障的權益。
二、無固定雇主或受僱於非僱傭關係者
就業保險的核心概念是基於「僱傭關係」下的勞動。因此，對於沒有固定雇主、自行安排工作時間與內容的自營作業者（例如Freelancer、個體戶商人），以及提供勞務但與雇主之間並非僱傭關係的執行業務者（例如醫師、律師、會計師等），均不適用就業保險。此外，家庭幫傭，由於其勞動關係的特殊性，通常也不納入就業保險範圍。
這些群體的權益保障，往往需要透過其他途徑，例如自行投保商業保險，或是依循行業別的特定保險規定來處理。
三、特定職業或行業別
部分行業或職業，因為其特殊性，可能適用於其他較為專門的勞動保障或社會保險制度，因此不納入就業保險。例如：
- 軍職人員： 依據《陸海空軍服役條例》等相關法規，軍職人員享有獨立的退役、撫卹及保險制度，與一般勞工的就業保險有所區隔。
- 部分漁民、農民： 雖然農漁民的保障議題持續受到關注，但就業保險的適用範圍通常是針對有固定僱傭關係的勞工，部分農漁民可能適用於其他農業保險或社會保險計畫。
了解這些職業別的特殊性，有助於該類人員清楚自身的保障權益。
四、外籍勞工
普遍而言，來臺工作的外籍勞工（包括藍領及部分白領專業人士）不適用於我國的就業保險。他們通常依據其來源國與我國簽訂的協議，或依循《勞動基準法》及相關的勞工保險規定，享有一定程度的勞動保障。然而，是否涵蓋就業保險，需視具體的外籍勞工聘僱許可與相關法規而定。雇主在聘僱外籍勞工時，應確實了解其適用法規，確保勞工權益。
五、已領取老年給付或特定殘廢給付者
就業保險的一項重要功能是提供失業期間的經濟支持，因此，若個人已領取與勞動能力或年齡相關的給付，則可能無法再請領就業保險的失業給付，以避免重複領取社會保險給付。具體而言，若已領取就業保險老年給付，則不適用於失業給付。此外，若因失能（殘廢）而領取就業保險失能給付，且該失能已符合「 permanent disability 」（永久失能）之認定標準，同樣可能影響其領取失業給付的資格。
此類情況的認定，通常需要透過勞動部或其授權機構進行專業評估。
六、離職未逾一年且已領取一定標準之離職退職金者
為了防止惡意領取失業給付，就業保險法規定，若被保險人因離職而領取離職退職金，且該退職金金額經勞動部依據平均工資及工作年資等因素計算後，超過特定標準（例如，按其離職時之月投保薪資，預計可領取失業給付之總額），則自離職之日起一年內，不得請領就業保險失業給付。
此項規定旨在確保就業保險資源用於真正因失業而面臨經濟困難的勞工，而非僅是暫時離職的行為。
釐清不適用情況，掌握自身權益
總而言之，了解哪些情況下不適用就業保險，是保障自身權益的關鍵第一步。透過上述詳細說明，希望您能更清楚地辨識自身是否屬於就業保險的適用範圍。若對自身情況有任何疑慮，建議及時諮詢勞動部或相關專業機構，以獲得最準確的資訊與協助。
請注意： 相關法規可能隨時修訂，建議您參閱勞動部最新發布的資訊，或向專業人士諮詢，以確保獲得最準確的資訊。
免責聲明： 本文內容僅為 general information ，不構成專業法律意見。如有任何疑問，請尋求專業法律諮詢。
