工讀生有勞退6 嗎？

是的，符合法定條件的工讀生，依法享有勞工退休金（勞退金）的權益。

根據勞動基準法規定，年滿15歲、未領取老年給付的勞工，只要與雇主有聘僱關係，無論是正職、兼職、臨時工或工讀生，都應適用勞動基準法。因此，雇主有義務為符合條件的工讀生按月提繳至少 6% 的勞工退休金至勞保局設立的個人專戶。

了解工讀生的勞退金權益：為什麼重要？

許多工讀生可能對自己的勞動權益認知不足，認為「打工」性質不同於正式工作，因此忽略了像是勞退金這樣重要的保障。然而，勞退金是勞工退休後的重要經濟來源之一，累積的金額多寡直接影響到退休生活品質。因此，清楚了解工讀生是否享有勞退金，以及如何保障自身權益，對於每一位在職的工讀生都至關重要。

誰有資格領取勞退金？

要判斷一位工讀生是否享有勞退金權益，主要有以下幾個核心的判斷標準：

年齡：必須年滿15歲。
聘僱關係：與雇主之間存在合法、真實的聘僱關係。這意味著工讀生提供勞務，雇主支付薪資，雙方有明確的勞動契約，即使是口頭約定，只要符合勞動事實，也應受勞動基準法保障。
未領取老年給付：尚未領取勞工保險基金所提供的老年給付。
適用勞動基準法：工讀生工作的行業別和性質，必須適用勞動基準法。大部分的工讀生工作都屬於此範疇，例如餐飲業、零售業、補習班、家教、行政助理等。

舉例來說，一位大學生利用課餘時間在餐廳打工，時薪制，每週工作20小時，只要符合上述條件，就應享有勞退金的權益。即使是短期、臨時性質的工讀，只要雇主有支付薪資，且雙方存在聘僱關係，勞基法仍然適用。

雇主應負的責任：提繳勞退金

根據《勞工退休金條例》（簡稱勞退條例），雇主有義務為符合資格的勞工（包含工讀生）按月提繳「勞工退休金」至勞工保險局設立的「個人退休金專戶」。

提繳比例：雇主必須提繳至少勞工每月工資的 6%。
自願提繳：勞工也可以選擇自願提繳，自願提繳的金額不得超過每月工資的 6%。勞工自願提繳的部分，可以從當年度綜合所得總額中扣除，有節稅效果。
專戶管理：勞工退休金將存入勞工個人專戶，由勞保局負責管理。這筆錢屬於勞工的資產，不得被任意挪用。

這意味著，即使是工讀生，雇主也應該為其辦理勞保，並同時提繳勞退金。提繳的金額會直接反映在勞工退休金專戶中，日後可依規定領取。

如何確認雇主是否有提繳勞退金？

身為工讀生，您可以透過以下管道來確認雇主是否確實為您提繳勞退金：

薪資單：仔細檢查您的薪資單。部分雇主會在薪資單中列出勞退金的提繳金額。
勞保局查詢：
- 臨櫃辦理：攜帶身分證明文件，親至勞工保險局各地辦事處辦理。
- 網路查詢：透過勞保局網站的「e化服務系統」，使用自然人憑證、健保卡或網路申辦精誠卡等方式登入，查詢個人退休金專戶的提繳紀錄。
- 電話查詢：撥打勞保局電話，提供個人相關資訊進行查詢。

如果發現雇主未依法為您提繳勞退金，您有權利向雇主提出質疑，並可向當地勞工主管機關（例如縣市政府勞工局）申訴。勞工主管機關將會介入調查，並要求雇主補提繳，若雇主規避不補，則會依法處罰。

工讀生領取勞退金的時機

工讀生的勞退金，原則上在符合以下任一情況時，即可向勞保局申請領取：

年滿60歲：達到法定退休年齡。
未滿60歲但符合下列情形之一：
- 身心障礙，不能從事任何工作，亦不能維持生計者。
- 自請離職退職，依據勞動基準法規定，工作年資滿25年，或工作年資滿15年且年滿55歲者（適用舊制勞退，但新制亦有相關規定）。
- 非自願離職，且年滿45歲者（適用舊制勞退，但新制亦有相關規定）。
死亡：若勞工不幸身故，其勞退金可由其遺屬依規定請領。

值得注意的是，若是適用「新制」勞退金（即勞退新制），勞工自提的部分，在符合上述條件時，可以一次領回。而雇主提繳的部分，則可選擇一次領取或分期領取（例如每月領取）。

工讀生勞退金注意事項

在了解工讀生勞退金權益時，也有幾個重要的注意事項需要留意：

勞保與勞退：勞保和勞退是兩個不同的制度，但通常雇主會為員工同時辦理。勞保提供生育、傷病、失能、老年、死亡等保障；勞退金則專門用於勞工退休後的經濟保障。
舊制與新制：在2005年7月1日勞退新制上路前，部分勞工適用的是「勞基法舊制」。如果您在2005年7月1日前就已經有工作年資，並且雇主有為您提撥「舊制」的退休金到您的退休金專戶，您可能同時擁有新舊制兩種退休金權益，但兩者領取方式和計算方式有所不同。
勞動契約：即便沒有正式的書面契約，只要有實際的勞動事實，就應受到勞基法的保障。您可以保留薪資證明、打卡紀錄、工作內容等，作為日後權益主張的依據。
尋求協助：如果對自己的勞退金權益有任何疑問，或是遇到雇主不願依法辦理的情況，請不要猶豫，立即尋求勞工主管機關的協助，例如撥打1955專線（勞工申訴專線）。

總而言之，工讀生在符合法定條件的情況下，同樣享有勞退金的權益。這筆錢是您未來重要的資產，了解並積極爭取自己的權益，才能確保退休生活無憂。雇主應依法為您提繳，您也有權利透過各種管道進行查詢與確認。保護自己的勞動權益，是每一位勞工應有的認知與責任。

工讀生有勞退6 嗎？一次搞懂勞退金權益與申請流程