53年次幾歲退休？一次搞懂勞保、國民年金退休年齡計算與相關權益

53年次幾歲退休？

53年次（西元1964年次）的民眾，若要請領勞保老年給付，通常會在年滿60歲時。 根據勞動部勞工保險局的規定，自107年（2018年）起，勞保老年給付的請領年齡逐年調高。對於53年次的民眾，其法定退休年齡為60歲。然而，請注意，勞保老年給付的請領年齡與國民年金的法定老年年金給付年齡計算方式略有不同，影響到實際領取的時間點及金額。

如果您是53年次的民眾，並且關心勞保及國民年金的退休相關事宜，本文將為您提供詳盡的說明，幫助您一次搞懂相關的退休年齡計算、請領資格以及可能影響您退休規劃的因素。

勞保老年給付退休年齡解析

勞工保險老年給付是許多勞工重要的退休經濟來源。其請領年齡的調整是為了因應人口老化及延長勞動參與的趨勢。針對53年次的勞工，其請領勞保老年給付的法定年齡是60歲。

關鍵點：

• 法定請領年齡： 53年次（1964年次）的勞工，法定老年給付請領年齡為60歲。
• 年齡調升時程： 勞保老年給付的請領年齡自107年（2018年）起，每2年調高1歲，直到115年（2026年）達到65歲為止。
• 53年次的影響： 由於53年次是在這個調升時程內，其法定請領年齡仍維持在60歲。

舉例說明：

假設您是53年次出生，並且在60歲（也就是西元2025年）符合相關條件，便可依規定請領勞保老年給付。然而，如果您錯過了60歲的請領年齡，而想在之後（例如61歲、62歲...）才請領，則需要了解「展延給付」的相關規定，這可能影響您的給付金額。

展延請領勞保老年給付

若勞工在達到法定請領年齡後，選擇延後請領勞保老年給付，其給付金額將會增加。每延後一年請領，依據不同的給付項目（例如一次請領老年給付或老年年金給付），有不同的加成計算方式。

• 一次請領老年給付： 如果選擇展延，其金額會依據您的投保年資計算，每延後一年，增加的幅度可能有所不同，需參考勞保局的最新規定。
• 老年年金給付： 若選擇月領的老年年金給付，延後請領的好處是每月領取的金額會增加。每延後一年，老年年金給付金額會增加4%，最高可展延5年（增加20%）。

因此，對於53年次的民眾，雖然法定請領年齡是60歲，但若有特殊考量，也可以選擇展延請領，以換取更高的給付金額。

國民年金老年年金給付年齡計算

國民年金保險是為了保障未參加勞保、農保、公教保等職業保險的國民，提供基本的社會安全網。國民年金的老年年金給付，其請領年齡的調升與勞保有所不同。

關鍵點：

• 法定請領年齡： 國民年金老年年金給付的法定請領年齡，自100年（2011年）起，每3年調高1歲，直到109年（2020年）達到65歲。
• 53年次的請領年齡： 由於53年次（1964年次）出生，在109年（2020年）已經超過了法定請領年齡65歲，因此53年次的民眾，請領國民年金老年年金給付的法定年齡是65歲。
• 與勞保的差異： 相較於勞保60歲的法定請領年齡，國民年金的65歲相對較晚。

舉例說明：

一位53年次出生，且有參與國民年金保險的民眾，最早可以在其65歲（也就是西元2029年）時，開始請領國民年金老年年金給付。若在65歲之後才申請，同樣有展延加成的機制。

展延請領國民年金老年年金給付

與勞保類似，國民年金老年年金給付也可以選擇展延請領。展延的好處是每月領取的金額會增加。

• 展延加成： 每延後一年請領，國民年金老年年金給付金額會增加4%，最高可展延5年（增加20%）。

因此，即使53年次的民眾到了65歲，仍可考慮展延請領，以提高退休後的每月收入。

勞保與國民年金的交叉影響與規劃

許多民眾可能同時擁有勞保年資和國民年金的繳費紀錄。在規劃退休時，了解兩者之間的互動關係非常重要。

狀況一：同時領取勞保老年給付與國民年金老年年金給付

一般情況下，若您同時符合勞保老年給付和國民年金老年年金給付的請領資格，並且都選擇在法定年齡或展延後領取，是可以同時領取的。然而，需要注意的是，某些特定情況下，可能會影響同時領取的資格或金額。例如，如果您有領取勞保的其他給付（如職災相關給付），可能需要查詢勞保局的規定，了解是否會影響國民年金的領取。

狀況二：勞保年資不足，但有國民年金紀錄

如果您的勞保年資未滿15年，無法一次請領勞保老年給付，但您有繳納國民年金，則可以在年滿65歲時，依規定請領國民年金老年年金給付。這種情況下，國民年金就成為重要的退休經濟支柱。

狀況三：同時有勞保、國民年金，如何最大化效益？

對於53年次的民眾，勞保的法定請領年齡是60歲，國民年金則是65歲。您可以：

• 在60歲時，評估是否符合勞保老年給付的請領資格，並考慮是否要一次領取或月領（老年年金給付）。
• 在65歲時，評估是否符合國民年金老年年金給付的請領資格，並考慮是否要月領。
• 仔細計算不同領取時間點的給付金額，以及展延請領可能帶來的效益，來做出最適合您的退休規劃。

重要提醒：

社會保險的規定可能隨時變動，最新的相關規定請務必參考勞動部勞工保險局和勞動部勞動基金運用局的官方網站，或直接向相關單位諮詢。

勞退新制（個人退休金專戶）的退休規劃

除了勞保和國民年金，許多在職的民眾還有參與勞退新制，也就是個人退休金專戶。這是雇主為員工提撥的退休金，屬於個人資產。

關鍵點：

• 請領年齡： 勞退新制個人退休金專戶的請領年齡，通常是在年滿60歲，且符合相關離職或退休條件時。
• 與勞保、國保的關係： 勞退新制是獨立於勞保和國民年金的另一項退休金來源。
• 金額累積： 退休金的累積金額與您的薪資、雇主提撥比例、自願提撥比例以及投資運用績效有關。

為53年次民眾的額外建議：

由於53年次的民眾，勞保法定請領年齡為60歲，與勞退新制的請領年齡一致，這意味著您可以在60歲時，同時規劃請領勞保老年給付和勞退新制帳戶內的退休金。這能為您的退休生活提供更穩定的經濟支持。

如何查詢個人退休金帳戶餘額？

您可以透過以下方式查詢您的勞退個人退休金專戶餘額：

• 勞動保障卡： 這是最方便的方式，憑卡可在ATM查詢。
• 網路申辦： 透過勞保局網站，使用自然人憑證或已註冊的行動電話認證。
• 臨櫃辦理： 親至勞保局各地辦事處辦理。

結語：為53年次民眾量身打造的退休規劃

對於53年次的您，了解上述的退休年齡和給付規定，是進行有效退休規劃的第一步。無論是勞保、國民年金，或是勞退新制，都扮演著不同的角色。

總結53年次民眾的退休年齡重點：

• 勞保老年給付： 法定請領年齡為60歲。
• 國民年金老年年金給付： 法定請領年齡為65歲。
• 勞退新制： 通常可在年滿60歲並符合離職條件時請領。

退休規劃是一項長期且個人化的過程。建議您提早開始評估自己的財務狀況、預期退休生活所需，並善用各項社會保險與退休金制度，讓您的退休生活更加安穩與充實。