復興航空賠多少復興航空停飛後，乘客與家屬可獲的賠償標準與細節

復興航空停飛事件的賠償金額

關於「復興航空賠多少」，在復興航空無預警宣布停飛後，對於受影響的乘客、員工及股東，政府及公司皆有相關的賠償與補償機制。對於持有復興航空機票的旅客，若機票尚未被使用，依據民航法規及消保法，旅客有權向復興航空請求退票或全額退款。若旅客因復興航空停飛導致行程受阻而衍生的額外支出，如重新購買機票、住宿等，可依個案情況向復興航空提出求償。對於不幸因空難身故的乘客家屬，賠償金額則涉及多重因素，包括保險理賠、民事訴訟求償等，金額範圍差異極大。

旅客機票賠償與權益保障

復興航空於 2016 年宣布停飛後，持有有效復興航空機票的旅客，其權益受到高度關注。根據台灣《民用航空法》及消費者保護相關法規，航空公司停飛或無法提供服務時，應保障消費者的權益。

退票與退款機制

全額退款： 所有未使用的復興航空機票，旅客皆有權要求全額退款。
退票期限： 公司公告停飛後，通常會設定一個退票的截止日期，旅客需在期限內提出申請。
退款方式： 退款方式依據當時購票的管道而定，例如信用卡購票將退刷，現金購票則可能需要提供銀行帳戶資訊。

因停飛衍生的額外費用求償

若旅客因復興航空停飛而遭受額外的經濟損失，例如：

重新購買機票費用： 原有復興航空機票無法使用，需額外購買他航機票。
住宿及交通費用： 因行程延誤或中斷，產生額外的住宿或交通費用。
其他相關損失： 如因行程受阻而無法參加的重要會議、活動等。

這些額外費用，旅客可以檢附相關證明文件（如收據、發票、行程證明等），向復興航空提出求償。雖然復興航空停飛，但依循法律規定，仍需對旅客的合理損失進行賠償。爭取賠償的過程可能需要耐心，並準備齊全的佐證資料。

空難事故的賠償細節

復興航空在營運期間，曾發生過不幸的空難事故，這部分涉及的賠償金額與計算方式較為複雜，且往往需要透過法律途徑來釐清。

保險理賠

空難事故發生後，首先啟動的是保險理賠。這包括乘客的旅遊平安保險、航空公司的強制責任險以及其他額外的保險。保險理賠的金額會依據保險合約的條款、乘客的投保額度以及事故的判定結果而定。

一般而言，旅客購買機票時，通常已包含基本的旅遊平安保險，其理賠項目可能包含死亡、失能、醫療等。此外，航空公司依據法規，必須為其乘客投保一定額度的責任保險，以應對可能發生的意外。

民事求償

除了保險理賠，空難事故的罹難者家屬還可以依據民法及相關法律，向復興航空及其他可能應負責的單位（如飛機製造商、維修公司等）提起民事損害賠償訴訟。民事求償的項目通常包括：

喪葬費用： 處理罹難者後事的相關費用。
扶養費： 罹難者若有受其扶養的家屬，將來依賴罹難者經濟支持的部分。
精神慰撫金： 針對家屬因親人離世所承受的巨大精神痛苦，給予的賠償。
其他財產上損害： 如因事故造成的其他直接或間接財產損失。

民事求償的金額，會由法院根據事故原因、罹難者的年齡、職業、家庭狀況、以及相關法律的判斷來決定。這類案件的賠償金額差異性很大，從數百萬到數千萬元台幣都有可能，端看具體案情而定。訴訟過程可能耗時較長，需要家屬與律師團隊的密切合作。

政府的協調與介入

在重大空難事件發生後，政府相關單位，如民航局、消保處等，通常會介入協助。其主要職責包括：

協調航空公司： 敦促航空公司盡速啟動理賠程序，並提供家屬必要的協助。
監督理賠進度： 確保理賠過程的公正與效率。
提供法律諮詢： 為受影響的家屬提供相關的法律諮詢服務。
調查事故原因： 成立飛航安全調查委員會，釐清事故發生的原因，以防止類似事件再次發生，這也是未來賠償責任釐定的重要依據。

政府的介入有助於保障家屬的權益，並促進問題的儘早解決。

復興航空員工的權益補償

復興航空的停飛，也嚴重影響了數千名員工的生計。針對員工的權益，政府與公司也進行了相應的補償與安置措施。

資遣費與預告工資

依據勞動基準法，復興航空必須依規定支付員工資遣費。資遣費的計算標準，會依據員工的年資、薪資及退休金提撥狀況而有所不同。此外，公司也需支付預告工資，讓員工有時間尋找下一份工作。

職務轉換與媒合

為了協助員工重新就業，政府與相關機構積極推動職務轉換與媒合的措施。這包括：

舉辦就業媒合會： 邀請其他航空公司或相關產業的企業參與，提供職缺資訊。
提供職訓補助： 補助員工參加相關的職業訓練課程，提升就業技能。
協調其他航空公司： 積極協調其他航空公司，優先錄用復興航空的員工。

撫卹與慰問

對於因空難事故不幸身亡的機組人員，其家屬同樣可獲得相關的撫卹金及保險理賠，金額依據當時的勞動契約、團體保險及相關規定辦理。

結論

總體而言，「復興航空賠多少」這個問題，需要從多個面向來理解。對於一般旅客，最直接的是機票的退款補償。而對於空難事故的受難者家屬，賠償金額則涉及複雜的保險理賠與民事訴訟，差異性極大。而對於受停飛影響的員工，則有資遣費、預告工資及就業協助等權益保障。整體而言，無論是旅客、家屬或是員工，在爭取自身權益時，務必詳閱相關法規，並保存好所有相關證明文件，必要時尋求專業法律諮詢，以確保能獲得應有的賠償與補償。